SERVIDORES DE CAUCAIA FAZEM ACORDO PARCIAL COM O MUNICÍPIO - A PREFEITURA CEDEU EM ALGUNS PONTOS - AVANÇOU NA CONCESSÃO DE ALGUNS DIREITOS - A GREVE ESTÁ APENAS SUSPENSA - A MOBILIZAÇÃO E A LUTA CONTINUAM!
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| A maioria das centenas de servidores aceitaram a proposta parcial de acordo porque houve avanços nas propostas do Município e a negociação continuará de forma permanente (Fotos Paulo Holanda - Valdecy Alves e Maria dos Santos - Quem copiar citar a fonte) |
Em assembleia em frente à
prefeitura Municipal de Caucaia, na tarde de 20/05/2013, centenas de servidores
aguardaram a negociação entre o sindicato dos Servidores Públicos Municipais –
SINDSEP CAUCAIA - e a Prefeitura. Negociação que perdurou por cerca de 04 horas
de intenso debate e argumentação. A CATEGORIA
PERMANECEU FIRME! FORTE! COESA! DEBAIXO DO SOL. EIS OS PRINCIPAIS PONTOS DO ACORDO PARCIAL FECHADO NO
MOMENTO, CONFORME PROPOSTA DO MUNICÍPIO:
O MUNICÍPIO CEDEU no sentido de implementar o plano de carreira para
todos servidores com formação em nível fundamental e com nível médio no mês de dezembro/2013, a maioria ganhando salário mínimo;
O MUNICÍPIO CEDEU no sentido de dar início aos estudos para auxílio
alimentação e transporte para os servidores que ainda não recebem as verbas indenizatórias,
os que têm menor salário e não podem pagar para trabalhar;
O MUNICÍPIO CEDEU no sentido de imediatamente conceder mais 4% de
reajuste, linear, para todos os professores do Município, diante da reivindicação
do piso legal que é de R$ 1.817,30, totalizando o reajuste em 2013 já em 12%,
passando a ser o seguinte o piso base dos professores de Caucaia, conforme as classes:
TABELA
SALARIAL DE CAUCAIA A PARTIR DE JUNHO DE 2013
Classes da Carreira
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Piso a partir de junho
de 2013 R$
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Nível
Médio
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1.629,89
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Graduado
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2.118,87
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Pós-graduado
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2.436,68
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Mestre
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3.045,80
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Doutor
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4.111,93
Elaborada por:
Dr. Valdecy Alves
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Rumo ao Piso Legal de R$ 1.817,30
A MOBILIZAÇÃO E A NEGOCIAÇÃO CONTINUAM
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| Minoria votou pelo não à proposta do Município e pela greve geral Tendo sua posição respeitada e respeitando a maioria absoluta O debate foi maduro - qualificado e democrático |
O MUNICÍPIO CEDEU no sentido de pagar um mês de licença prêmio em
dinheiro, pecúnia. 50% em junho de 2013
e 50% em setembro de 2013;
O MUNICÍPIO CEDEU no sentido de fazer uma proposta de
complementação dos 13% que faltam para completar o percentual de 33% para
atividade extraclasse, visto que só implementou até o presente apenas 20%. Proposta de
implementar de forma parcelada. O QUE
ESCANDALIZOU E REVOLTOU A CATEGORIA;
O MUNICÍPIO CEDEU no sentido de reconhecer o direito ao abono, mas
ficando de tratar da questão no final do ano. COMO CEDEU EM OUTROS PONTOS, O
SINDICATO DEIXOU PARA TRATAR DESSA QUESTÃO POSTERIORMENTE;
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| Prefeito Washington Gois - Inicialmente a Reunião foi tensa |
O MUNICÍPIO CEDEU no sentido de não descontar os dias parados, que
a reposição dos dias deve ocorrer conforme comum acordo do Sindicato com cada
secretaria, sendo que o Município reconheceu e respeita o direito de luta dos
servidores. NÃO HAVENDO MENOR POSSIBILIDADE DE QUALQUER RETALIAÇÃO, conforme
ficou claro nas conversações na mesa de negociação.
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| Mesa de negociação com o SINDSEP-CAUCAIA e assessoria e o Município Em pleno debate e negociação |
DA MESA DE NEGOCIAÇÃO QUE RESULTOU NO ACORDO PARCIAL: Inicialmente
a negociação começou muito tensa, com o Município negando tudo. Prevalecendo a
ideia do tudo ou nada. O SINDICATO REIVINDICAVA TUDO, O MUNICÍPIO DECLARAVA QUE
NÃO CEDERIA EM NADA! Com o avanço das conversações acabou-se evoluindo para
propostas, longe do reivindicado, mas que representou avanços, até porque não
estava apenas em jogo a pauta dos professores. Mas reivindicação de todos os
servidores municipais, de todas as secretarias. Em mesas anteriores já houve
acordo quanto a direitos de Guardas Municipais, agentes de trânsito, médicos,
agentes de endemias, servidores da saúde, etc. Como houve novas propostas em se
tratando de direito de professores, com os créditos do FUNDEB na conta do
Município sendo transformando em compra de licença prêmio em dinheiro, aumento
do piso em mais 4%... PRIORIZOU-SE ASSEGURAR OS AVANÇOS E MANTER A NEGOCIAÇÃO
PERMANENTE!
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
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| Enedina Silva - Fazendo considerações sobre a proposta e a forma do debate |
NA VERDADE, TRATOU-SE DE UM ACORDO COLETIVO PLURAL BENEFICIANDO
SERVIDORES DE VÁRIAS SUBCATEGORIAS DO QUADRO DO SERVIÇO PÚBLICO DE CAUCAIA. A categoria
entendeu ser estratégico aceitar o acordo parcial, POIS MANTIDA A NEGOCIAÇÃO,
SENDO QUE EM BREVE HAVERÁ NOVAS RODADAS, NAS QUAIS BUSCARÁ O QUE ESTÁ FALTANDO.
Dessa feita estarão apenas professores e o Município. SERÁ MANTIDA A
MOBILIZAÇÃO, ATÉ PORQUE EM AGOSTO FECHA-SE O SEGUNDO QUADRIMESTRE DO ANO, AO
TEMPO QUE SE ACOMPANHARÁ O CRÉDITO DE VERBAS DO FUNDEB NAS CONTAS DO MUNICÍPIO
DE CAUCAIA.
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| Leitura da Proposta do Município |
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| Dr. Valdecy Alves - Avaliando o que houve na mesa de negociação Sugerindo estratégias de análise para categoria
DO DEBATE E DA DECISÃO DA ASSEMBLEIA: O debate da categoria
foi franco. Democrático. Participativo. TODAS AS OPINIÕES SENDO OUVIDAS, BEM
FUNDAMENTADAS E RESPEITADAS. Conforme encaminhamento dos debatedores, no final
houve duas propostas da própria categoria, que foram colocadas em votação:
1) Rejeitar o acordo proposto pelo Município e
deflagrar greve geral por tempo indeterminado.
2)
Suspender a greve (SUSPENDER! O QUE É
DIFERENTE DE ENCERRAR – O VERBO É SUSPENDER) em virtude dos avanços e da manutenção da negociação com o Sindicato
da categoria, sobretudo quanto a se chegar ao piso legal de R$ 1.817,30, de que
não se abre mão, 1/3 para atividade extraclasse e outras pendências.
Incorpora-se ao patrimônio social do servidor em junho, o que for possível, em
seguida, mantendo-se mobilizados, dar continuidade às negociações. COM CERTEZA
A DECISÃO DA CATEGORIA SERIA OUTRA, CASO AS NEGOCIAÇÕES NÃO FICASSEM ABERTAS!
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
Exemplo de luta e conquistando o possível
passo a passo, da longa caminhada. SERVIDORES COMO SINDICATO AVANÇANDO E RECUANDO COESOS. Pronto para
futura mobilização e negociação. OS SERVIDORES DE CAUCAIA DÃO EXEMPLO A TODA ZONA METROPOLITANA DE FORTALEZA, INCLUINDO A CAPITAL, E TRANSFORMAM-SE EM REFERÊNCIA DE
LUTA PARA TODOS OS SINDICATOS DE SERVIDORES DO INTERIOR DO CEARÁ. A conquista e
os avanços têm sido contínuos, porque a mobilização tem sido contínua e a
negociação tem sido e será permanente. Além do servidor consciente dos seus direitos. A
LUTA MAIS DO QUE NUNCA CONTINUA. A NECESSIDADE DE MOBILIZAÇÃO TAMBÉM! MUITO
MAIS HÁ A CONQUISTAR!!!
ABAIXO MAIS FOTOS DA GRANDE ASSEMBLEIA:
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
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| Vereador Augustinho o único que apareceu e apoiou a categoria |
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
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| ROSE - representante do DIEESE - Da mesa de negociação |
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| A categoria debate a proposta do Município oriunda da mesa de negociação |
Comentários
parabéns e avante!