CAMPANHA SALARIAL DE 2012 - SERVIDORES MUNICIPAIS DE IRAUÇUBA LANÇAM SUA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES- QUANTO MAIS VIOLAM SEUS DIREITOS SOCIAIS MAIS TÊM FORÇA PARA LUTA! O QUE É A VIDA SENÃO LUTAR?!
 |
| Servidores de Irauçuba por Unanimidade Aprovam a Campanha Salarial do Ano de 2012 |
Na manhã de 21/12/2011, O Sindicato dos Servidores Municipais
de Irauçuba, SINTRAMI, em assembleia, por unanimidade aprovou e lançou a
campanha salarial do ano de 2012, que em sua grande parte é composta por
reivindicações, que bem mostra o quanto seus direitos sociais são violados. Alem de se guiar pelas diretrizes nacionais da CONFETAM e estaduais da FETAMCE. Direitos que estão na lei não deveriam está sendo reivindicados, mas cumpridos.
NÃO É DE HOJE QUE O MUNICÍPIO DE IRAUÇUBA É DOS MAIORES VIOLADORES DE DIREITOS
SOCIAIS DOS SEUS TRABALHADORES E TRABALHADORAS. Não paga direitos, nem quando vencido na Justiça, em todas as
instâncias. Lei, Poder Judiciário, Poder Legislativo... O PODER EXECUTIVO DE
IRAUÇUBA AGE ABUSIVAMENTE COMO SÍNITSE DOS 03 PODERES.
 |
| Presidenta Édila Coordenando o Assembleia |
1) Mesmo perdendo em todas as instâncias,
até o presente não pagou os débitos de FGTS aos servidores, direito que a atual
gestão extinguiu;
2) Regime Próprio de Irauçuba
deficitário em mais de R$ 10 MILHÕES, mesmo
criado recentemente, mesmo sem ter um aposentado, sem ter um pensionista,
segundo DRAA enviado por Irauçuba ao Ministério da Previdência, com
levantamento até 31 de dezembro de 2010, sem falar que o saldo em conta do regime
próprio está bem abaixo do que deveria estar, segundo os cálculos, deveriam ter
mais de R$ 1.300 (hum milhão e trezentos mil reais) só tendo pouco mais R$ 600 mil reais. No exercício de
2010;
3) Falta de prestação de contas de forma
clara das verbas do FUNDEB e implementação integral da Lei do Piso;
4) Perseguição a lideranças sindicais, atualmente cobrando R$
100 mil reais de danos morais da presidenta, por conta de uma entrevista onde
criticou a postura da atual gestão na questão do FGTS;
5) Viola o direito ao salário mínimo,
viola o direito a licença prêmio e mantém inúmeros pais de família ameaçados
com a possibilidade de demissão...
 |
| Dr. Valdecy Alves - Debatendo os Fundamentos da Pauta para 2012 |
A categoria está consciente que em 2012 tem que mudar sua
postura frente a tantas violações, há um clima de revolta, há um clima de
indignação, pairando no ar quase a certeza de que pela primeira vez em Irauçuba
posso ocorrer greve por tempo indeterminado.
 |
| Edilene - Vereadora de Oposição - Apoiando a Luta da Categoria |
Um fato importante comunicado foi sobre a auditoria realizada no regime próprio de previdência de Irauçuba pelo Ministério da Previdência, que constatou duas irregularidades, que serão comunicadas ao Ministério Público Federal. SUGESTÃO DADA PELO PRÓPRIO MINISTÉRIO QUE INVESTIGOU. Todos concordaram que o trabalho do sindicato dobrou, agora existe a luta pelos direitos dos servidores ativos e pela preservação do regime próprio, sob pena dos servidores, quando inativos, sofrerem prejuízos gigantescos.
 |
| Momento em que a Pauta era lida item por item |
A PAUTA SERÁ ENTREGUE E A CATEGORIA, TENSIONADA, ESTÁ
PREPARADA PARA DEFENDER SEUS DIREITOS DA FORMA MAIS EFICAZ POSSÍVEL. POIS NÃO
HÁ QUEM SUPORTE TANTA VIOLAÇÃO, COMETIDAS A UM SÓ TEMPO, NO MESMO ESPAÇO
TERRITORIAL E EM TÃO CURTO ESPAÇO DE TEMPO!
NO MAPA DAS VIOLAÇÕES, O MUNICÍPIO DE IRAUÇUBA É UM MAU EXEMPLO A SER
COMBATIDO E JAMAIS SER SEGUIDO!
Comentários