SERVIDORES DE QUIXERAMOBIM DÃO INÍCIO À LUTA DE 2015 COM O NATAL DA LUZ DA CONSCIÊNCIA - DA UNIDADE E DAS ESTRATÉGIAS MAIS EFICAZES EM DEFESA DOS SEUS DIREITOS - DE SUA VALORIZAÇÃO E DE SUA DIGNIDADE!

Servidores aprovam por unanimidade todas as estratégias iniciais propostas - Natal de Luz
Luz da Consciência e Luz da Unidade
Fotos: Mara Paula

UM MUNICÍPIO CHEIO DE PROBLEMAS E CONTUMAZ VIOLADOR DE DIREITOS SOCIAIS DOS SERVIDORES: Encerrando o ano de 2014 em assembleia e com a comemoração natalina, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Quixeramobim - Na sede de sua sede quase acabada com a colocação do piso e pintura completa, reuniu toda a categoria, para COMPREENDER TODA A LUTA, TODAS ÁS VIOLAÇÕES E À NECESSIDADE DE SE ILUMINAR A MENTE DE CADA UM para intensificar a luz da consciência e da necessidade de luta, visto que diante tanta violação a direitos, os servidores de Quixeramobim passam a figurar entre os mais perseguidos e desvalorizados do Estado do Ceará. LUZ PARA COMPREENDER TAL CONTEXTO. LUZ PARA COMPREENDER QUE O SERVIDOR DEVE SER O MAIOR PROTAGONISTA DA LUTA POR SEUS DIREITOS. LUZ PARA COMPREENDER QUE SE DEVE FORTALECER CADA VEZ MAIS A CONSCIÊNCIA CIDADÃ E A ENTIDADE SINDICAL. Um natal de luz para alegria de se partir para luta, para o bem de todos e para respeito ao que manda a Constituição, quanto a direitos mínimos necessários à valorização e à dignidade dos servidores municipais de Quixeramobim.  Principais problemas debatidos e pontuados:

I- A questão do Piso Nacional dos agentes comunitários de saúde e dos agentes de combate às endemias. A lei já foi aprovada, mas o prefeito há mais de um mês nem sancionou, nem publicou a lei;

II- A situação dos aposentados, pensionistas e dos que estão se aposentando, diante do regime próprio de previdência,  o Quiprev, cujo rombo atuarial é de quase R$ meio bilhão de reais e não tem um centavo na conta. Um dos piores exemplos de gestão de RPPS  no Brasil;

III- O Concurso de 2014. O prefeito não chama os aprovados, mesmo tendo feito concurso para poucas vagas. Abuso quanto à quantidade de contratados, em número mais que o dobro de concursados e necessita fazer um novo concurso. NÃO SE PODE FAZER DA MÁQUINA PÚBLICO MEIO PARA FORMAÇÃO DE CURRAIS ELEITORAIS;

IV- Elaboração e formação de grupos para concluir proposta de plano de carreira para os servidores da saúde e da carreiro técnico-administrativa e

V- Preparar-se para a campanha salarial de 2015, com muita atenção na questão do piso dos professores, sua carreira e respeito a 1/3 extraclasse.

Edleia Melo - Vauíres e Dr. Valdecy Alves - Debates e Estratégias para Eficácia da Luta

CONCLUSÃO - APROVADO UM PACOTE DE ENCAMINHAMENTOS: Foram aprovados, antes da comemoração natalina, os seguintes encaminhamentos, por unanimidade, dentro da visão que viver é lutar e a vida é bela porque é luta:

1) Pedir a intermediação do Ministério Público para que convoque o presidente da Câmara Municipal para saber porque está violando o Regimento Interno da Câmara e a Lei Orgânica, em sancionar a lei que a própria Câmara aprovou. QUESTÃO QUE NÃO SANEADA REDUNDARÁ EM REPRESENTAÇÃO CRIMINAL E POR IMPROBIDADE;

2) Eleição de uma Comissão para ir à PROCAP para tratar da situação do Quiprev; sobre o pagamento dos milhões que o Município deve ao Quiprev; requerer cópia de todo o recadastramento feito pelo Quiprev e fazer um recadastramento paralelo de aposentados e pensionistas para averiguação. A SITUAÇÃO DO SANEAMENTO DO QUIPREV PASSA A TER PRIORIDADE E NÃO SERÃO ACEITOS QUAISQUER ATRASOS DE PAGAMENTO DOS DIREITOS DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS;

3) Sobre a convocação dos aprovados em concurso público, o excesso de contratados e a realização de novo concurso, será aberto um inquérito civil público junto à promotoria local, inclusive para mapear todos os contratados, onde estão lotados, quem são, quanto ganham e porque os contratados existem em número mais que o dobro dos concursados, que não chegam a 900 servidores num universo de mais de 4.000 trabalhadores municipais;

4) Conclusão de elaboração de proposta de plano de carreira para saúde e carreira técnico- administrativa elaborada de forma democrática e muita atenção para questão dos professores pouco valorizados e respeitados pela atual gestão, que não incorpora as ampliações, que não implementa integralmente 1/3 extraclasse... que vive dizendo que não tem dinheiro para nada... QUANDO TEM MUITO DINHEIRO E DEVERIA MINIMAMENTE RESPEITAR O SERVIDOR... Luz... Luz... pois a luta continua e não há outra opção a não ser... ser vitoriosos no respeito aos seus direitos mínimos!